Ideen und Lösungen

Ideen und Lösungen

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Das letzt genannte Verhalten war Auslöser der Wirtschaftskrise!

 
Wir möchten Sie auf dieser Seite dazu ermutigen,  gemeinsam an Problemen zu arbeiten, Ideen und Visionen im Unternehmen auch von denen wahrzunehmen, die nicht nur in führenden Positionen Ihres Unternehmens sitzen.
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, fragen sie geziehlt nach Ideen jedes Einzelnen.  Sie werden erstaunt  sein, welches Potential in Ihrem Unternehmen steckt.
 
Motivation heist, der Andere nimmt mich ernst, ich kann einen sinnvollen Beitrag leisten, ja vielleicht wird sogar die eine odere andere Idee von mir im Unternehmen umgesetzt. Und glauben sie mir, das ist für denjeigen oft mehr wert, als mit einem Bonus zu versuchen die Produktionsleistung zu erhöhen !  
 

 

Jedes hervorragende Werk ist zunächst unmöglich !
( Thomas Carlyle)

Wir Menschen sind einzigartig und oft vergessen wir,  welches großartiges Potential in uns schlummert.  So hat jeder von uns Visionen und Ideen , und dennoch sind es nur  wenige, die diesen Visionen und Ideen nachgehen.
 
Woran liegt das ?  Nun, wir neigen dazu auf unsere Mitmenschen zu hören und verdrängen oft das eigentliche ICH.  Egal in welchem Alter man sich befindet, brauchen wir Motivation von Außen. Nur Wenigen ist es gegönnt, sich selbst überzeugend zu motivieren, sich gut zu finden und das was man tut.  Hierbei unterscheiden sich die Ideen derer, die der Motivation bedürfen nicht wirklich.  Innovatives Denken  funktioniert aus der eigenen Überzeugung  heraus. Unter Druck ist diese Funktion praktisch stillgelegt und man kann an dieser Stelle nur bereits erworbenes Wissen abrufen.  Wir ducken uns in der Hoffnung, dass es vorbei geht und verlieren uns selbst.
 
Erfolgreiche Unternehmen arbeiten und denken gemeinschaftlich. Hier kommt die Motivation der Mitarbeiter nicht durch Druck oder  Gehaltserhöhungen zustande. Vielmehr wird hier die Struktur der Familie nachempfunden.  Der Mensch wächst mit LOB und nicht mit Tadel.  Schauen Sie sich das Unternehmen Google an. Kreativ , innovativ und zielstrebig. Glauben Sie ernsthaft, dass der Erfolg dieses Unternehmens jemals erreichbar gewesen wäre,  durch konventinelle Unternehmensstrukturen ?
 
Unseren angeborenen "Fressneid" verdrängen wir ganz schenll, wenn es um gemeinsame Ziele geht und nicht darum die Gehälter Weniger in der Führungsspitze von Jahr zu Jahr zu erhöhen.
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